【限時產品】房地合一課徵交易所得稅法律與政策優惠專區
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商品訊息描述: 今年（2015年）最熱門的修法議題，其中之一是房地合一課徵不動產交易所得稅的修法內容，台灣法學基金會與台灣財產法暨經濟法研究協會於2014年 12月27日共同舉辦的不動產交易所得稅法制研討會，將相關議題作深入探討。藉由學者專家們深入討論，許多議題的利弊得失，顯得具體而明確。為了促使房地 合一課徵不動產交易所得稅的修法更加周延，本會覺得有必要將學者專家的高見出版成專書，以提供立法政策上有較明確的價值抉擇，因而有本書的出版。
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網路熱賣商品折扣本書針對房地合一課稅所涉及的各項議題，分章逐一深入探討，第一章為緒論，第二章至第九章分別為合憲性、取得成本認定、交易價格認定、分離課稅與稅率、自用住宅與長期持有優惠、原土地增值稅優惠政策的銜接、避免重複課稅及廢除奢侈稅，第十章為結論。
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房地合一課稅目前仍爭論不休，本書是市面上唯一針對各爭議作深入探討的專書，閱讀此書，當可瞭解各方案的利弊得失，也可以作為日出條款、分離課稅與稅率、自用住宅與長期持有優惠及廢除奢侈稅等重大爭議事項的法律與政策的決策參考。
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商品訊息簡述:
作者： 謝哲勝/編著, 陳明燦, 吳小燕, 李榮唐, 林家祺, 張進德, 呂坤宗, 張鈺光, 林恭正, 蘇建榮/等著
新功能介紹- 出版社：元照出版
新功能介紹 - 出版日期：2015/04/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
用「假日」選總統？韓國瑜再拋：就職典禮也可辦在高雄
日前，高雄市韓國瑜曾表示，若被國民黨提名參選明年總統大選，不會放手高雄市政，甚至還提出總統在高雄辦公的概念後，今(27日)回答議員質詢時，韓國瑜也「假設」若他今天要參選總統，難道不能平日認真高2018熱銷產品推薦產品雄施政，假日來選舉嗎？甚至拋出未來在高雄上班、活動，就連就職典禮也辦在高雄的想法！
民進黨高市議員鄭光峰在質詢時提到，韓國瑜曾說「如果我做到一半溜之大吉，怎麼對高雄市民交代」，現在卻高喊「Yes, I do」質疑「這樣高雄市政會不會空轉？如果你初選過關，要不要辭職？還是要帶職參選？」
韓國瑜也再次針對「Yes, I do」說明，他表示，如國國民黨中央的 5 人小組來問他，他會說「Yes, I do」，如果 5 人小組沒有來問他，他不會說任何話，包括 6 月 1 日的活動也是很多團體來邀請，事實上他一直都是被動的。
另外韓國瑜也說，「依他來說，若要參選總統，但高雄都沒認真做，怎麼和大家交代，所以不能用假日去選嗎？」但隨後又重申「我只是假設」。
韓國瑜並強調，如果有個總統候選人就是以高雄為出發點，未來總統競選總部、活動大本營放在南部，甚至是就職典禮都辦在高雄，南台灣人當然會覺得不一樣！而且如果這樣，南台灣整個沸騰起來，南北均衡發展，不是最好機會嗎？期盼大家要跳脫傳統思考。
目前約40萬台胞在陸工作 過半認為壓力大！西進競技 台灣狼煉成鋼
旺報【記者許昌平╱專題報導】
編者按大陸經濟實力增強，吸引全球企業登陸卡位搶占商機，自然也成為國際人才的競技場。面對大陸這塊人才磁吸石，台灣人才開始西進逐夢，不僅要與大陸人才競爭，更要與來自全球的人才一較高下，台籍人才如何在這個國際人才熔爐中求生，占有一席之地，是令人關注的話題。
大陸是最多台灣人才海外工作的地點，根據主計總處統計目前約有40萬台灣人在大陸工作，而一項調查顯示，有過半的在大陸工作台灣人認為壓力很大，有57%的人想回台找工作；104人力銀行資深副總晉麗明指出，的確有不少在大陸工作的台灣人，對大陸職場的「狼性文化」適應不良。
根據行政院主計總處去年底發布的「106年國人赴海外工作人數統計結果」、 2017年台灣人赴海外工作人數計73萬6千人，其中赴大陸（含港澳）有40萬5千人或占55.0%，東南亞10萬9千人或占14.8%，美國10萬1千人或占13.7%，三者合占8成4。
赴陸工作者 男性居多
其中赴大陸（含港澳）工作者以男性居多，占65.1%，71.0%是大專以上程度，其中30至49歲，有21.2萬人，50歲以上，有13.9萬人，不滿30歲的，有5.4萬人，不過值得注意的是，到陸（含港澳）工作的台灣人才從2012年、2013年的高峰約43萬人，就開始逐年下降，分別為2014年的42.7萬，2015年的42萬，2016年的40.7萬，到2017年的40.5萬人。
根據104人力銀行所作的一份「人才西進滿意度調查」顯示，面對大陸人才崛起，備感競爭力不足的台灣人愈來愈多。認為「大陸人才提升，台灣人才卡位已比過往困難」的占比已高達54.1%。當問及「是否曾考慮離開大陸，嘗試找其他地區的工作機會」，結果高達57.1%受訪者表示曾經考慮離開大陸，並嘗試尋找台灣工作。另有逾半認為大陸工作壓力很大。
七成以上在台企任職
晉麗明表示，台灣人到大陸工作，七成以上是在台資企業工作，另外有三成可能是後來再轉至陸企工作，由於台商用人逐步本地化，台幹人數也慢慢下降，不過，相較於5年前，台灣人薪資比較高，目前由於大陸本地人薪水也上升，加上台灣人比較有彈性，很多陸企也越來越願意給台灣人一個機會，但一般來說，還是以民營企業為主，像國企之類的公家單位很少。
晉麗明指出，大陸方面目前使用台灣人才主要在三個領域：研發、業務及管理。過去台灣人要到大陸工作，大家會開玩笑的說買「單程機票」就可以了，意味著要有「破釜沈舟」的決心，好好在當地打拚，不過，很多案例卻發現，因為各種因素，一般台灣人到大陸工作，大概平均只能待三年不到時間。
陸職場「狼性文化」較強
晉麗明指出，很多在大陸工作的台灣人發現大陸職場的「狼性文化」比較強，很多陸企雖然形式上願意僱用台灣人，但是也希望在短期內看到成果，他們付出較高的薪水，也想在1、2年間學到你的技術，如果沒有更高的價值，接著就比較難有比較好的合作機會，可能會受到降薪或工作調整的待遇；另外，大陸企業在管理方面可能比較高壓，管理方式也不是那麼「正規」，很多台灣人難以適應他們的文化。
不過，晉麗明強調，大陸市場規模大，台灣腹地小，經濟體規模不大，需要人才國際化，就算到大陸工作有很多地方需要調適，但是有很多正面的效益，很多台灣上班族或學生仍很願意到大陸工作，證明他們有獨立工作的勇氣和企圖心，有國際移動的能力，這些人才最終也有助於台灣經濟發展。
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