【本月限時刷卡折扣】嘲笑的淑女哪裡買便宜
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商品訊息描述:
省錢大作戰 帶領人們踏入失常崩毀的國度。
旁觀者眼中的「惡女」，
為何會是被害者心中的「天使」！？
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有個女人……
用她的天生麗質與機巧話術，把別人的人生搞得天翻地覆。
她以顧問之姿，為陷入生活窘境的人們指點迷津。
上班族省錢大作戰她的建議很有力量，總讓人升起信心，
省錢妙招彷彿照她的意思去做便能克服一切困難。
她的眼神安定溫柔，讓人不知不覺想依靠她……
特惠活動外貌不討喜而飽受同學霸凌的恭子、四處花錢紓壓而債台高築的紗代、
省錢方法求職失敗被譏為尼特族的弘樹、為了生計而夫妻反目成仇的佳惠……
聰慧的她，總是用心聆聽當事人的傾訴，給出最有幫助的分析與建議。
然而，他們的人生卻因為這些建議，逐漸地改變，一步步失控……
她是天使、還是惡魔？是光明希望、還是無間地獄？
為什麼被害者們至死依舊為她辯護？
俯首認罪之前，令人拍案的逆轉結局！
「書中登場的，個個都是『想變得幸福的人』。對他們來說，她就像是個帶領他們完成心願的天使或導師。但若站在旁觀立場，她十足是個惡女。我將這主題以這種清新的形式呈現出來。」──────〈中山七里《嘲笑的淑女》刊行紀念訪談〉
本書特色
找便宜■不同於一般惡女的「天使系惡女」！
◎她是惡女！如果她真的那麼好，為什麼聽從她建議的人，一個個變得更加不幸、逐步遠離幸福呢？
◎她才不是惡女！如果她真的這麼壞，為什麼就算陷身泥淖，那些人都還是對她心存感激、拚命替她說話呢？
■敍事節奏流暢，故事張力十足，讓人整晚栽進美智留的圈套中不得抽身！堪稱欲罷不能的惡女系推理傑作。
■中山七里再度展現「逆轉」功力，跳脫一般「致鬱系」小說看完會心情沉重的慣例，本書結局一波三折，讓人在精神緊繃之餘忍不住拍手叫好！
各界好評推薦
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撿便宜購物■不落俗套的惡女系推理！日本讀者跨平台好評不斷！省錢王
◎本店銷售約前30名！書中女主角的影響力之大、蟄伏在深處的惡意，讓人不禁為之驚愕。──三省堂書店員
◎當大家都懷抱各種憂煩、茫然無措時，是她從背後溫柔地伸手相助、並為人們點起路途上的明燈。即便那盞燈，在旁人看來異常昏暗，當事者卻還是毫不遲疑地任由她引導前行。如果是我遇見她，或許也會醉心於她而淪為受害者也不一定。──ame
省錢達人
◎這可怕的惡女，讓人心生畏懼。因為太吸引我而一口氣讀完。殘虐的部分也真不是蓋的，最後的反轉也確實切中要點，讀來十分暢快。請中山老師務必再寫續集！──Sangou ryouhei
◎沒想到（《贖罪奏鳴曲》的）某位律師也有來這本書友情客串，這一點有趣到讓我笑了出來。──Osyomo
◎真是惡女！而且感覺好像真的會有這種人，一想到就覺得可怕。中山七里果然厲害！──Dafune
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◎本以為會跟我之前讀過的惡女差不多，但結局令我非常驚訝。故事的伏筆也埋得有深度。期待下部作品。──Uebi
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◎這女人真是可怕！用美貌與智慧誘導獵物走向陷阱的她是如此的惡劣，但卻又讓我想為她聲援。希望還會有續集！總之我很推薦這本書。──Hidezo
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◎在讀這本書之前，明明早就知道中山七里的書都會設下陷阱，但還是又被他擺了一道。──Iltucyan
（節錄自日本「讀書Meter」、「書店員的推薦專欄」。）
商品訊息簡述:
作者： 中山七里
新功能介紹- 譯者： 林美琪
- 出版社：瑞昇
新功能介紹 - 出版日期：2016/04/20
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
原民兒少合唱團英國巡演 八部合音天籟驚豔國際 | 國際焦點 | 全球 | 聯合新聞網
寶來國中與建山國小組成的原民兒少合唱團在英國展開合唱文化交流，25日晚間與英國軍眷婦女合唱團及日本沖繩長青合唱團合體獻唱。 中央社／駐英文化組提供 分享 facebook 來自高雄的寶來國中與建山國小組成的原民兒少合唱團在英國展開合唱文化交流，25日與英國和日本的合唱團合作獻唱「奇異恩典」，八部合音美聲開箱炫耀文經典產品讓現場觀眾驚豔動容。寶來國中合唱團曾獲得2018年世界合唱比賽（2018World Choir Games）有伴奏民謠組金牌。團員25日晚間穿著布農族傳統服飾，在英國古城科爾切斯特（Colchester）聖博多夫修道院（St. Botolph’sPriory and Chruch）獻唱，並與英國科爾切斯特軍眷婦女合唱團及日本沖繩長青合唱團同台演唱，帶給觀眾一個難忘的音樂之夜。. } }); } 這場台英日三國合唱團演唱會由科爾切斯特軍眷婦女合唱團主辦，邀請到團員平均年齡介於70至80歲的日本沖繩長青合唱團，以及介於11至17歲、以寶來國中合唱團為主幹、結合建山國小的台灣原民兒少合唱團，演唱團員橫跨老中青三代，展現來自3個國家不同的音樂風格歌曲。前來欣賞表演的貴賓包括科爾切斯特市長科普（Nick Cope）、英國國會議員昆西（W團購熱門商品超人氣商品ill Quince）、駐英國副代表程祥雲、文化部駐英國文化組官員、駐英國日本大使館文化官員長野佳子等。演唱會曲目包括知名英文流行歌曲Viv精選優惠網路熱賣商品a La Vida、Titanium、A Thousand Years，日本北海道民謠SoranBushi、台灣「布農組曲」，以及阿美族歌謠「都歷古謠」。日本沖繩長青合唱團歌聲渾厚，台灣原民兒少合唱團則以八部合音登場，融合演出與舞蹈，指揮陳俊志帶領活潑可愛的原民小朋友舞動，演唱結束時，全體觀眾起立鼓掌。原民兒少合唱團24日在伯明罕知名的藍衣小學（The Blue Coat School ）演唱，並與該校學生合唱，以樂會友。全校近600位學生觀賞，全程實況錄影，將製作演唱會CD分送學生帶回家中與家長分享，讓600個首選搶購英國家庭認識台灣，感受台灣原住民音樂之美。合唱團26日將在劍橋進行快閃演唱，29日於倫敦哥德式建築古蹟皮卡迪利聖詹姆士教堂（St James'sChurch, Piccadilly）表演，將台灣原民合唱團推上國際舞台，讓倫敦民眾一飽耳福。
熬八年爬上55K空調師傅 卻因為一次「爭取加薪」不成被資遣
將近八成上班族回顧自己的職涯，直言根本都沒升職過。（圖片來源／信傳媒資料照）
根據yes123求職網最新調查，有77.3％的上班族認為，目前自己所任職的公司升遷管道「不算順暢」，其中，有七成四甚至直言「因此產生離職念頭」；值得一提的是，上班族雖表態，平均能夠忍受升遷卡關的狀況只有2.9年，但事實上，高達77.6％的人在回顧職涯後，都坦言根本不曾有過升職經驗。
至於無法升職的原因，上班族自認有幾大項，依序是：「年資不夠久」、「企業組織扁平化，沒有職位」、「資深員工比例高」、「企業缺乏明確的升遷制度」、「與老闆或主管的關係不夠好」，以及「直屬上司就是老闆」、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」、「自己沒有領導統御能力」、「企業沒有培養接班梯隊計畫」、「缺乏專業技能，非公司培養的人才」等等。
調查指出，若回顧工作至今的職涯，只有三成二的上班族曾「主動開口」向老闆要求加薪、升職，但最後成功的比率不高，才29.1％；至於公司主動幫員工加薪、升職的更少，僅17.2％。
如果想向老闆或主管開口要求加薪、升職，什麼時機點最好呢？調查發現，上班族多半認為在第四季，其次則是第一季；至於時間，最好在「公司正式上班時間後，到下班時間前」，其次是「利用公司正式休息時間的空檔」，不得已才是「公司正式下班時間後」、「公司正式上班時間前」。
常言道，伴君如伴虎，主管作為老闆的左右手，自然也不輕鬆。事實上，調查顯示，即使順利升職了，上班族的日子未必比較好過，因為許多吃力不討好的事情都會接踵而來，比方說：「工作壓力明顯增加」、「工作量明顯增加」、「公務的連帶責任明顯增加」、「工作時間明顯增加」、「上下班時間不固定」。
至於其他的「升官後遺症」，又包含了：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」、「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」等等，為此，高達57.1％有過升職經驗的上班族都坦言，自己事後都曾因此焦慮過。
熬八年當上師傅，一次加薪談判不成反被資遣
「一早進公司就被同事告知，說老闆要我做到明天，隔日部門主管一路跟著監視，直到我踏出公司大門，……」今年34歲的黃先生回憶，自己已有八年冷凍空調相關資歷，一路從學徒、半技師爬到師傅的位置，底下還帶領多位學徒，考照後薪資更是三級跳，月薪來到5萬5千元左右的水準，沒想到去年底爭取加薪不成，反而遭到資遣。
「公司的業務包含水電、空調，因為主管都是水電出身的，對很多空調的專業都不懂，所以平常難免會有錯誤的指令，那我們當然會去反應啊，不過，也因為這樣，雙方的摩擦也慢慢增加，……去年我覺得自己的表現、資歷都到一定水準，就去跟主管提加薪的事情，沒想到，他卻說我『工作表現不佳，有時還不照指示做』，隔天就把我資遣。」他說。
於是，他只好重新求職，卻也發現了現實的殘酷，面試官多半只願意開出3萬8千元的薪資條件，「其實我們這個領域都是苦過來的，常常要掛在半空中，對高樓外牆施工，很專業，也有危險，……一開始當學徒大概25K，升到半技師可以到38K，但這一般就是公司內部的天花板了，因為他們大多只需要這樣功力就可以因應業務需要，當然不會幫你升等到師傅級，像我之前升到師傅，薪水就要55K了，那我當然不要啊。」
如今，他靠著一邊打零工，一邊接案來維持生計，狀況好時收入雖可來到七八萬元，但只要進入淡季，常常剩下兩三萬元，像是農曆年前後，生意就相當清淡，一個月上工天數不到10天，除了生活開支外，還要籌措紅包錢，存款幾乎見底；細數每月生活開銷，包含：房租水電費2萬元、生活基本開銷1萬5千元、孝親費5千元，讓他直呼「壓力不輕」，未來希望成立工作室，自己當老闆。
談薪水、求升遷？專家：不能光靠談心
人往高處爬無可厚非，整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌認為，上班族想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績，而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現才行，「像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。」
若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌也提醒，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性，甚至是要進一步「跨領域」工作，發展所謂的「職場斜槓族」，透過補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，「簡單講，就是投入時間、金錢，重新學習『一技之長』或『第二專長』。」
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